Hogarth Worldwide is the world’s leading creative content production company. Born to make the best work brilliantly, we combine craft, insight and technology to bring creative work to life for many of the world’s most famous brands.

• ポジションの概要

アカウントディレクター ~ グループアカウントディレクター（AD~GAD）は、マーケティングコミュニケーションの実行においてチームをサポートするために代理店業務を主導し、運営する積極的な役割を担っています。

複数のクライアントを担当し、クライアントの中心的な窓口としてクライアントや主要なステークホルダーとの関係に全責任を持ち、ホガースチームが意欲的に業務に取り組めるようにします。

このポジションでは、同様の業務に携わった経験があり、優れたオペレーションスキルとステークホルダーマネジメントスキルを有していることが求められます。

また、優れた問題解決能力と細部への鋭い洞察力を持つことも、このポジションで成功するための重要な要素です。

• 想定するアサイン業務

今回の募集ではグローバルクライアントにおけるアクティベーションまたはデジタルコミュニケーションにおける領域のアカウント責任者です。

現在他エージェンシーが担当している業務エリアをホガースまたはWPPグループエージェンシと連携し、移行させ、継続的・発展的なビジネスになるようにリードすることが求められます。

本プロジェクトは全体をリードする（かつ上長でもある）Business Directorと連携し遂行します。そのため状況把握を行い、高い洞察力を持って必要な情報をBDへ共有し、DBと共に全体のディレクションを決めていく必要があります。

担当を任されるアクティベーション、デジタルコミュニケーションの領域においての大きなディレクション以外は、担当領域を積極的にリードすることが期待されます。

具体的には以下のような業務になります：

• ビジネストランスファー（他エージェンシーからの業務移行）をBDと共に推進する
• 上記に必要な情報を整理し、進め方、問題・解決の方向性をBDへ報告、相談し業務を推進する
• 担当するクライアントにおける担当領域（アクティベーション、デジタルミュニケーション　いずれか）における責任者として、マーケティングコミュニケーションにおける課題・ニーズを理解し、解決策を組み立て、提案しクライアント、その先のお客様に貢献する
• WPPグループ内の他エージェンシーと連携して、他社にはないサービス提供を率先する
• New business獲得に向けたpitchをリードし、ビジネスを拡大させる

• 責任範囲

• クライアント・ステークホルダーマネジメント
  • 顧客との契約上の義務、商業上の取り決め、KPI、SLAを十分に理解し、それらに一貫して対応すること。
  • 主要なステークホルダーとの関係構築、認識と期待の管理
  • 問題の早期発見、根本の解決
  • 問題が対応範囲を超える場合は速やかなる上長（GAD、BM、MD）への報告
  • オペレーションプランニングとレビュー

• チームマネジメント（案件対応をするプロジェクトチーム）
  • チームが意欲的に活動できるようにすること
  • 業務における問題の吸い上げ、解決に向けた必要関係者への相談、報告

• ファイナンス
  • 四半期ごとの予算計画、再予測、調整、分析
  • 案件の予算使用率の監視とクライアントへの問題提起
  • 健全で持続可能なアカウントを確保するためのP&Lの監視
  • すべての財務手順とポリシーの完全な遵守
  • コストと収益を継続的に管理し、維持する
  • 予算編成と予測プロセスへの貢献
  • 財務および KPI 目標の達成

• 求められる経験
  • ５年以上の広告代理店でのアカウント業務経験
  • アクティベーション：アクティベーション領域におけるアカウントまたはプランニング経験
  • デジタルコミュニケーション：デジタルマーケティングにおけるアカウントまたはプランニング経験
  • デジタルコミュニケーション：キャンペーン、CRM、システム開発におけるプロジェクトマネジメント（またはプロデューサー）経験
  • 消費財のブランディング、またはマーケティングに関わる経験
  • チーム（３名以上）のマネジメント経験
  • 日常英会話ができること（TOEIC 760点以上）

#LI-MS2

Diversity and Inclusion

Hogarth is committed to diversity and inclusion, through our ideas, our people, how we behave and conduct ourselves. Creating a truly inclusive culture at all levels of the organisation that encourages different points of view, making Hogarth not only a better company and place to work but an environment where everyone experiences connection, opportunity and a sense of belonging.

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